Obsah
V tomto článku: Odpovědi na složité otázkyMinimalizace důležitosti propuštění14 Reference
Pokud jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání, můžete být během pohovoru vystrašení, protože musíte potenciálním novým zaměstnavatelům vysvětlit okolnosti incidentu. Musíte se chovat tak, abyste neztratili tvář, ale zároveň nebyli uvězněni v lži. Bez ohledu na důvod vašeho propuštění je důležité mluvit čestně as důvěrou. Naučíte se také proměnit negativní situaci v něco pozitivního, takže tazatel nepřipisuje vašemu předchozímu propuštění příliš velký význam.
stupně
Metoda 1 Odpověď na obtížné otázky
- Buďte upřímní. Když se vás tazatel zeptá, proč jste opustil své poslední zaměstnání, nejlepší věc, kterou musíte udělat, je být upřímný. Vynalézání příběhu vyvolá dojem, že jste nezodpovědní a nespolehliví.
- Přemýšlejte o tom, co by o vás mohl říci bývalý zaměstnavatel, pokud přijal hovor od náborového pracovníka, aby zkontroloval vaše zázemí. Je velmi důležité neříkat něco, co by mohlo jít proti tomu, co řekl váš bývalý šéf. Budete muset převzít svou odpovědnost, pokud budete propuštěni za přestupek místo lhaní a řeknete, že jste se rozhodli opustit společnost.
- Během pohovoru je navíc velmi důležité odpovídat na otázky, které vám jsou položeny. Více podezřelé by bylo, kdybyste se jim pokusili vyhnout nebo pokud byste chtěli předmět změnit.
-
Držte se faktů. Při vysvětlení důvodu svého propuštění se vyhněte přílišné reakci, i když vždy vyvolává intenzivní pocity. Místo toho stručně popište události, které vedly k vašemu odstranění.- Tím, že uvedete fakta, vám to pomůže nevyvolávat dojem ospravedlnění. Převzetí odpovědnosti za vaši rezignaci je důležité, ale ospravedlnění za svůj postoj během pohovoru může vypadat beznadějně.
- Místo toho, aby řekl: „Můj nadřízený pro mě byl příliš zlý a já jsem nemohl vydržet tolik tlaku. Takže jsem nakonec udělal chyby, které, jak vím, jsou velmi vážné, „vyjádřete se těmito slovy:“ Můj styl práce byl velmi odlišný od mého bývalého šéfa. Na rozdíl od toho, kdo miluje tlaky posledních minut, raději se připravuji na projekty. Z tohoto důvodu jsem nemohl vždy přinést výsledky, v které doufal. "
-
Neobviňujte nikoho za střílení. Je nepravděpodobné, že by vám potenciální zaměstnavatel uvěřil, pokud zavinění svého propuštění odmítnete pouze u svého bývalého zaměstnavatele, aniž by převzal jakoukoli osobní odpovědnost.Nezapomeňte převzít svou roli v tom, co se stalo, i když jen říci, že vaše osobnost neodpovídá firemní kultuře nebo požadavkům dané konkrétní práce.- Neříkej něco takového: „Všichni zaměstnanci čas od času porušovali firemní politiku, ale nikdo nebyl chycen. Pro můj případ to byla jen otázka smůly. Obviňovat ostatní za chyby, které jste udělali, vám ukážou pouze vaše skvělé ovzduší a vaši nezodpovědnost.
- Také se nemusíte zdržovat svých chyb! Krátce je uveďte a uveďte více pozitivních komentářů.
-
Vyhněte se stěžování. Ať už jsou okolnosti jakékoli, záporné komentáře ohledně bývalého zaměstnavatele během pohovoru nikdy nebudou dobrým nápadem.- Snažte se zůstat v klidu a soustředění, i když jste stále velmi naštvaní, že jste byl vyhozen: nechcete působit dojmem, že jste rozzlobený člověk.
-
Vyhněte se detailům pro neoprávněné propuštění. I když si myslíte, že jste byli diskriminováni, mluvit s náborářem o svém záměru podat stížnost na svého bývalého šéfa není nikdy dobrý nápad. Přestože si společnost z tohoto důvodu nemůže technicky dovolit někoho vyhodit, mohou takové okolnosti sloužit jako varovný signál pro potenciálního zaměstnavatele. Vyhněte se tomu, aby váš budoucí zaměstnavatel měl důvod se domnívat, že mu v budoucnu způsobíte právní potíže. -
Dokažte, že jste se poučili ze svých chyb. Jakmile zjistíte, co se při vaší poslední práci pokazilo, musíte prokázat, že jste se z této zkušenosti poučili. Vysvětlete, jak jste od té doby dospěli a jak byste jednali v podobné situaci, kdyby se to stalo znovu.- Pokud jste byli obviněni z porušení zásad společnosti, řekněte něco takového: „Tehdy jsem nevěděl, že by se tato porušení brala vážně, ale díky této události jsem byl profesionálnější a uctivější. Rozumím závažnosti mého jednání a v důsledku toho také respektuji společnost, volné pracovní místo a všechny povinnosti, které s tím souvisí. "
- Jasně uveďte, že neděláte stejné chyby.
- Nekritizujte se příliš, protože by vám to mohlo poskytnout obraz nejistoty a zoufalství, abyste tuto práci dokončili. Vyvolávejte ponaučení pouhým jemným a pozitivním tónem, ale nenamlouvejte se za falešnou skromnost: prodávejte se za dobrého profesionála místo toho, abyste se omezovali.
-
Obklopte negativní aspekty pozitivními body. Pokud potřebujete vysvětlit své odmítnutí negativně, ujistěte se, že toto tvrzení obklopíte pozitivními poznámkami, abyste se vyhnuli malbě v černé barvě.- Například, pokud jste byli propuštěni z toho, že jste velmi dobře nespolupracovali s ostatními zaměstnanci, řekněte to mezi prohlášeními o vašem nadšení pro dobrou práci a lekcemi, které jste se naučili při práci v týmu.
-
Upozorněte na své předchozí pracovní zkušenosti. Ti, kteří byli jednou propuštěni a mají dobré pracovní zkušenosti, by se měli zaměřit na své předchozí úspěchy a zdůraznit, že toto propuštění bylo ve své kariéře výjimkou.
Metoda 2 Minimalizujte důležitost propouštění
-
Nenechte se stydět za propuštění. Rozložení není stejné jako propuštění. Nezáleží tolik na vaší produktivitě, jako na ziskovosti samotné společnosti a osoby, která se vás ptá, znáte ji. Pokud jste byli propuštěni, zkuste se příliš netrápit tím, co si myslí.- Ujasněte si, že rezignace byla motivována restrukturalizací, jako je „moje pozice byla odstraněna“ nebo „společnost propustila mnoho zaměstnanců kvůli finančním problémům. "
-
Nebuď na sebe příliš tvrdý. I když propuštění bylo způsobeno nějakou chybou, je důležité se nemučit z tohoto důvodu, protože takové chování by mělo negativní dopad na vaše sebevědomí, které z pohledu potenciálního zaměstnavatele bude vypadat jako nedostatek kompetencí. -
Promluvte si se svým bývalým šéfem. V závislosti na tom, jak váš profesní vztah skončil, vám může pomoci. Promluvte si se svým bývalým nadřízeným a zeptejte se ho, jestli vám může napsat doporučující dopis, který vám pomůže najít novou práci. Možná bude mít o vás nějaké pozitivní věci, i když vás vyhodil, a to vám pomůže zdůvodnit ukončení vysvětlením přijatelným pro všechny zúčastněné.- Pravděpodobně budete muset připustit své vlastní chyby. Například, pokud jste byli propuštěni kvůli nedostatečné účinnosti, uznejte své chyby a vysvětlete, co jste se naučili. Váš bývalý zaměstnavatel může být ochotnější vás doporučit, pokud si myslíte, že jste se z této zkušenosti něco naučili.
- I když nemůžete získat pomoc, můžete mít vždy dobré reference od jiného zaměstnance společnosti, takže se neváhejte přihlásit.
- Pravděpodobně nebudete mít mnoho štěstí, pokud jste udělali vážnou chybu, jako je krádež firmy nebo napadení kolegy.
-
Uschovejte si podrobnosti. Není nutné uvádět, proč jste opustili své poslední zaměstnání ve svém životopise nebo průvodním dopisem, pokud tato otázka není uvedena v inzerátu. A i kdyby tomu tak bylo, buďte struční a nechodte do detailů. Můžete nabídnout, že o tom řeknete více v osobním rozhovoru.- V některých případech může být rozumné vysvětlit důvod propuštění těsně před pohovorem. Je na vás, abyste se rozhodli, co dělat, ale nezapomeňte, že obvykle je nejlepší mluvit osobně, než popsat několik vět průvodním dopisem nebo ve vaší žádosti.
-
dát váš životopis aktuální. Pokud jste po propuštění byli nějakou dobu nezaměstnaní, můžete mít obavy, že tato dlouhá absence na trhu práce působí špatně. Místo toho, aby jste říkali, že po celou tuto dobu jste neudělali nic, ukažte náborovému pracovníkovi, že jste toto období použili k zdokonalení některých odborných dovedností.- Pokud je to možné, zlepšete svou zaměstnatelnost získáním nového certifikátu nebo diplomu nebo absolvováním několika kurzů, kde se naučíte nové dovednosti.
- Zkuste pracovat jako nezávislý konzultant nebo profesionál. I když nemáte mnoho zákazníků, tato zkušenost vyplní prázdnotu a promítne obraz vůdce.
- Dobrovolnictví je také dalším důležitým přínosem pro životopis, zejména pokud má nějaké spojení s vaší profesní oblastí.
-
Přetečení s profesionalitou. Vynasnažte se vypadat profesionálně, pokud chcete, aby náborář nevěnoval přílišnou pozornost svému propuštění. Nedávejte mu žádný důvod pochybovat o své schopnosti vykonávat dobrou práci.- Během pohovoru se řiďte dobrými postupy, profesionálně se oblékejte, přijeďte brzy a uveďte telefon do tichého režimu.
- Kromě toho je velmi důležité prozkoumat podnikání a připravit odpovědi na jakékoli otázky týkající se konkrétního odvětví a pracovních požadavků.
- Vždy vyjádřete svou vděčnost za poučení z minulých zkušeností, bez ohledu na to, jak skončily.
- Náborář bude mít menší důvod se domnívat, že jste udělal něco kompromitujícího, pokud se budete chovat pozitivně a sebevědomě.
- Propuštění není konec světa, takže se nevzdávejte svého hledání dokonalé práce!